<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[unternehmensrecht.com]]></title><description><![CDATA[Wirtschaftskanzlei für alle Fragen im Bereich des Unternehmensrechts - Deutschland & USA.

​]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/fachartikel</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Mon, 21 Sep 2026 13:11:26 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.unternehmensrecht.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Cyber Resilience Act: Die Meldepflichten gelten schon jetzt – auch für Bestandsprodukte]]></title><description><![CDATA[Seit dem 11.09.2026 gelten die Meldepflichten der Hersteller nach Art. 14 CRA – auch für Produkte, die bereits auf dem Markt sind. Was Unternehmen jetzt organisieren müssen.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/cyber-resilience-act-die-meldepflichten-gelten-schon-jetzt-auch-fuer-bestandsprodukte</link><guid isPermaLink="false">a8fefaef-1394-4a28-a23c-0cc91319b4cc</guid><pubDate>Wed, 16 Sep 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Produktfotos in der Lieferkette: Wer Bilder weitergibt, gewährt oft Rechte, die er nicht hat]]></title><description><![CDATA[OLG Celle (Urt. v. 12.05.2026 – 13 U 88/25): Ohne klare Vereinbarung erwirbt der Auftraggeber von Werbefotos kein Recht zur Weitergabe an Händler – Händler müssen die Rechtekette selbst prüfen.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/produktfotos-in-der-lieferkette-wer-bilder-weitergibt-gewaehrt-oft-rechte-die-er-nicht-hat</link><guid isPermaLink="false">f5c95053-8288-4235-9b28-8cfbffc6b740</guid><pubDate>Mon, 14 Sep 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[IT-Projektverträge: Dienst- oder Werkvertrag? Das Urteil des LG Hanau vom 03.02.2026]]></title><description><![CDATA[LG Hanau (Az. 7 O 37/24): Zeitbasierte Abrechnung und operative Steuerung durch den Auftraggeber machen den Softwareentwicklungsvertrag zum Dienstvertrag – mit Folgen für Honorar, Beweislast und Arbeitsrecht.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/it-projektvertraege-dienst-oder-werkvertrag-das-urteil-des-lg-hanau-vom-03-02-2026</link><guid isPermaLink="false">e0b800ca-a709-4d24-abaa-780309cad8f6</guid><pubDate>Thu, 10 Sep 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Impressum: Die angegebene E-Mail-Adresse muss funktionieren (KG Berlin, 5 UKl 1/26)]]></title><description><![CDATA[KG Berlin (Urt. v. 11.08.2026 – 5 UKl 1/26): Eine Impressums-E-Mail-Adresse, die keine Nachrichten annimmt und auf andere Kontaktwege verweist, verstößt gegen § 5 Abs. 1 Nr. 2 DDG.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/impressum-die-angegebene-e-mail-adresse-muss-funktionieren-kg-berlin-5-ukl-1-26</link><guid isPermaLink="false">c08083b4-83d8-4c5e-98cc-5a3383b7b0f4</guid><pubDate>Thu, 03 Sep 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Warum überlange Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag nach hinten losgehen]]></title><description><![CDATA[BAG (Urt. v. 26.10.2017 – 6 AZR 158/16): Eine dreijährige Kündigungsfrist benachteiligt Arbeitnehmer unangemessen – es gilt dann wieder die gesetzliche Grundkündigungsfrist.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/warum-ueberlange-kuendigungsfristen-im-arbeitsvertrag-nach-hinten-losgehen</link><guid isPermaLink="false">1e33c492-fcbf-4693-b84c-36601254fad4</guid><pubDate>Thu, 03 Sep 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Kündigungsrisiko bEM-Fehler: LAG Baden-Württemberg fordert Hinweis auf betriebsärztliche Schweigepflicht]]></title><description><![CDATA[LAG Baden-Württemberg (Urt. v. 14.01.2026 – 4 Sa 39/25): Fehlt in der bEM-Einladung der Hinweis auf die Schweigepflicht des Betriebsarztes, scheitert die krankheitsbedingte Kündigung.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/kuendigungsrisiko-bem-fehler-lag-baden-wuerttemberg-fordert-hinweis-auf-betriebsaerztliche</link><guid isPermaLink="false">d66a175d-31f9-4219-87fa-e64b3dbf3e71</guid><pubDate>Sun, 30 Aug 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Keine wirksame DSGVO-Einwilligung: Double-Opt-in ohne Dokumentation (VG Düsseldorf)]]></title><description><![CDATA[VG Düsseldorf (Urt. v. 27.07.2026 – 29 K 9714/24): E-Mail-Adresse, Anmelde-IP und DOI-IP genügen nicht als Nachweis der Einwilligung nach Art. 7 Abs. 1 DSGVO.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/keine-wirksame-dsgvo-einwilligung-double-opt-in-ohne-dokumentation-vg-duesseldorf</link><guid isPermaLink="false">72fe1fa3-d392-4484-b962-4a16f4f4fb90</guid><pubDate>Thu, 27 Aug 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Photovoltaik: Planung, Installation und Wartung erfordern die Eintragung in die Handwerksrolle (OLG Koblenz)]]></title><description><![CDATA[OLG Koblenz (Urt. v. 02.06.2026 – 9 U 1015/25): Wer PV-Anlagen ohne Handwerksrolleneintragung plant, installiert oder wartet, handelt wettbewerbswidrig – Abmahnrisiko für den PV-Markt.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/photovoltaik-planung-installation-und-wartung-erfordern-die-eintragung-in-die-handwerksrol</link><guid isPermaLink="false">acaa676f-544e-4ebc-9044-8e66787b86bc</guid><pubDate>Tue, 25 Aug 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Stellenanzeige ohne „m/w/d“: LAG Hessen zur Entschädigung nach dem AGG und zum Einwand des „AGG-Hoppings“]]></title><description><![CDATA[LAG Hessen (Urt. v. 26.01.2026 – 7 SLa 435/25): Ausschließlich weibliche Berufsbezeichnungen in der Stellenanzeige begründen die Vermutung einer Benachteiligung – der Einwand des Rechtsmissbrauchs scheitert regelmäßig.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/stellenanzeige-ohne-m-w-d-lag-hessen-zur-entschaedigung-nach-dem-agg-und-zum-einwand-des-a</link><guid isPermaLink="false">972b5538-626b-44ce-ba20-ce94df46bd1d</guid><pubDate>Thu, 20 Aug 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Variable Vergütung: Wer Unternehmensziele nicht rechtzeitig mitteilt, schuldet den vollen Bonus (BAG 10 AZR 28/25)]]></title><description><![CDATA[BAG (Urt. v. 22.04.2026 – 10 AZR 28/25): Die Initiativlast für Zielvorgaben liegt beim Arbeitgeber; unterbleibt die Mitteilung, wird regelmäßig eine Zielerreichung von 100 % unterstellt.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/variable-verguetung-wer-unternehmensziele-nicht-rechtzeitig-mitteilt-schuldet-den-vollen-b</link><guid isPermaLink="false">0b81d78e-ec2a-4ba3-a846-0ffc60d34160</guid><pubDate>Thu, 06 Aug 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Das Wunsch-Arbeitszeugnis im Vergleich ist vollstreckbar (BAG, Beschluss vom 07.05.2026 – 8 AZB 25/25)]]></title><description><![CDATA[BAG: Ein im Vergleich vereinbartes Zeugniswahlrecht des Arbeitnehmers ist vollstreckbar – Grenzen setzt nur die Zeugniswahrheit.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/das-wunsch-arbeitszeugnis-im-vergleich-ist-vollstreckbar-bag-beschluss-vom-07-05-2026-8-az</link><guid isPermaLink="false">71068bec-a3b3-4252-ae78-88c589c1b3ab</guid><pubDate>Thu, 30 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Die eingetragene GbR (eGbR): Warum sich die Eintragung im Gesellschaftsregister lohnt]]></title><description><![CDATA[Seit dem 01.01.2024 kann eine GbR im Gesellschaftsregister eingetragen werden. Für Gesellschaften mit Grundbesitz ist dies Voraussetzung für Grundbucheintragungen – und auch sonst vorteilhaft.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/die-eingetragene-gbr-egbr-warum-sich-die-eintragung-im-gesellschaftsregister-lohnt</link><guid isPermaLink="false">b69e3c70-49d8-4469-8b09-5e9bf8beca24</guid><pubDate>Sun, 12 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Elternzeit in Abschnitten: Der Kündigungsschutz lebt vor jedem Abschnitt neu auf (BAG 2 AZR 213/25)]]></title><description><![CDATA[BAG: Bei mehreren beantragten Elternzeitabschnitten beginnt der Sonderkündigungsschutz jeweils acht Wochen vor jedem Abschnitt – auch bei Beantragung in einem Schreiben.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/elternzeit-in-abschnitten-der-kuendigungsschutz-lebt-vor-jedem-abschnitt-neu-auf-bag-2-azr</link><guid isPermaLink="false">e7433cd4-1ac8-498e-bf1e-338c81d3c759</guid><pubDate>Sat, 11 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Vergütung durch Aktien: Das Truckverbot des § 107 Abs. 2 GewO setzt Start-ups Grenzen (LAG Düsseldorf)]]></title><description><![CDATA[LAG Düsseldorf (Urt. v. 30.10.2008 – 5 Sa 977/08): Gehalt darf nicht überwiegend durch stimmrechtslose Vorzugsaktien ersetzt werden – Equity-Modelle nur zusätzlich zum Barlohn.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/verguetung-durch-aktien-das-truckverbot-des-par-107-abs-2-gewo-setzt-start-ups-grenzen-lag</link><guid isPermaLink="false">0cac895d-62ec-4356-9c1b-26f26cb69840</guid><pubDate>Thu, 09 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Grenzen der Entgelttransparenz: BAG stoppt den unternehmensweiten Gehaltsvergleich (8 AZR 83/25)]]></title><description><![CDATA[BAG: Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz ist auf den Betrieb und auf das letzte abgeschlossene Kalenderjahr beschränkt.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/grenzen-der-entgelttransparenz-bag-stoppt-den-unternehmensweiten-gehaltsvergleich-8-azr-83</link><guid isPermaLink="false">f6863347-1d03-42e5-9eed-4c30b4fd65d7</guid><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Eintragung einer Kommanditgesellschaft ins Handelsregister: Auf die Reihenfolge kommt es an]]></title><description><![CDATA[Eine KG kann erst eingetragen werden, wenn ihre eintragungspflichtige Komplementärin registriert ist. Fehler in der Gründungsreihenfolge kosten Zeit und Geld – und bergen Haftungsrisiken.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/eintragung-einer-kommanditgesellschaft-ins-handelsregister-auf-die-reihenfolge-kommt-es-an</link><guid isPermaLink="false">219da565-bed6-4543-a49e-64429593ea16</guid><pubDate>Wed, 24 Jun 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Annahmeverzugslohn: Untätigkeit nach der Kündigung kostet den Arbeitnehmer die Nachzahlung (LAG Niedersachsen)]]></title><description><![CDATA[LAG Niedersachsen (Urt. v. 11.12.2025 – 5 SLa 465/25): Wer nach der Kündigung wochenlang keine Bewerbungsbemühungen zeigt, muss sich fiktiven Zwischenverdienst anrechnen lassen.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/annahmeverzugslohn-untaetigkeit-nach-der-kuendigung-kostet-den-arbeitnehmer-die-nachzahlun</link><guid isPermaLink="false">c90d2a2e-c261-423c-9e0c-ca2db4de48e8</guid><pubDate>Tue, 23 Jun 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Stille Beteiligung: Klageerhebung als konkludente außerordentliche Kündigung (BGH II ZR 129/24)]]></title><description><![CDATA[BGH (Beschl. v. 10.12.2025 – II ZR 129/24): Die Klage auf Rückzahlung der Einlage kann zugleich die außerordentliche Kündigung der stillen Gesellschaft sein.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/stille-beteiligung-klageerhebung-als-konkludente-ausserordentliche-kuendigung-bgh-ii-zr-12</link><guid isPermaLink="false">db5f57ac-89ad-4684-94f6-7a0be726bc93</guid><pubDate>Mon, 22 Jun 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Massenentlassungsanzeige: BAG besiegelt Null-Toleranz bei Verfahrensfehlern (6 AZR 157/22)]]></title><description><![CDATA[BAG (Urt. v. 01.04.2026): Eine verspätete oder verfrühte Massenentlassungsanzeige macht sämtliche Kündigungen unwirksam – eine Heilung ist ausgeschlossen.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/massenentlassungsanzeige-bag-besiegelt-null-toleranz-bei-verfahrensfehlern-6-azr-157-22</link><guid isPermaLink="false">17ce3c35-9885-48a9-9453-c8d68167dda0</guid><pubDate>Wed, 17 Jun 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Einberufung und Ablauf von Gesellschafterversammlungen: Klare Regeln in der Satzung]]></title><description><![CDATA[Von den gesetzlichen Vorgaben abweichende Satzungsregelungen zur Einberufung müssen eindeutig sein; die Einladung hat alle Tagesordnungspunkte klar auszuweisen.]]></description><link>https://www.unternehmensrecht.com/post/einberufung-und-ablauf-von-gesellschafterversammlungen-klare-regeln-in-der-satzung</link><guid isPermaLink="false">92ee9bce-cf03-4e25-ad39-1b468f798ed1</guid><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 07:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/65f9bd_375b69df1ab64357824317f983210d70~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>unternehmensrecht</dc:creator></item></channel></rss>