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Stellenanzeige ohne „m/w/d“: LAG Hessen zur Entschädigung nach dem AGG und zum Einwand des „AGG-Hoppings“
LAG Hessen (Urt. v. 26.01.2026 – 7 SLa 435/25): Ausschließlich weibliche Berufsbezeichnungen in der Stellenanzeige begründen die Vermutung einer Benachteiligung – der Einwand des Rechtsmissbrauchs scheitert regelmäßig.
20. Aug.
Fehlender Inklusionsbeauftragter als Diskriminierungsindiz (BAG 8 AZR 276/24)
BAG (Urt. v. 26.06.2025): Die unterlassene Bestellung eines Inklusionsbeauftragten kann die Vermutung einer Benachteiligung wegen Schwerbehinderung begründen.
28. Mai
Schwerbehinderte Bewerber: Fehlender Vermittlungsauftrag an die Arbeitsagentur als Diskriminierungsindiz (BAG 8 AZR 123/24)
BAG (Urt. v. 27.03.2025): Die bloße Veröffentlichung in der Jobbörse genügt nicht; ohne Vermittlungsauftrag droht die Vermutung einer Benachteiligung.
4. Apr.
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