Versetzung vor dem Betriebsübergang: Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter schon vor dem Verkauf einer Einheit zuordnen, wenn sie ihr Direktionsrecht sachgerecht ausüben.

BAG, Urteil vom 22.04.2026 – 10 AZR 28/25: Werden Unternehmensziele erst nach Ablauf der Zielperiode mitgeteilt, haftet der Arbeitgeber auf den vollen Zielbonus.

Interessenausgleich, Sozialplan und Massenentlassungsanzeige: Welche Reihenfolge Arbeitgeber bei einer Standortschließung einhalten müssen.

Altersgrenzenklausel, Hinausschieben und befristete Neueinstellung: Wie Arbeitgeber Beschäftigte über die Regelaltersgrenze hinaus rechtssicher halten.

Weihnachtsgeld kürzen oder streichen: Was Freiwilligkeitsvorbehalt, betriebliche Übung und Stichtagsklausel für Arbeitgeber bedeuten – mit Rechtsprechung des BAG und Checkliste.

Nullrunde, Tarifbindung, betriebliche Übung: Wann Arbeitgeber Gehälter einfrieren dürfen und wo Tarifvertrag, BAG-Rechtsprechung und Betriebsrat Grenzen setzen.

Das BAG erklärt die starre 40-Stunden-Schwelle für Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitkräften für unwirksam (5 AZR 96/25). Was Arbeitgeber jetzt prüfen sollten.

In der Nacht zum 25. Oktober 2026 dauert die Nachtschicht eine Stunde länger. Was Arbeitgeber zu Arbeitszeitgesetz, Vergütung, Nachtzuschlag und Mitbestimmung wissen müssen.

Freiwilligen- und Abfindungsprogramme bergen für Arbeitgeber typische Risiken: Auswahl, Vertragsschluss, Betriebsrat, Massenentlassung und faires Verhandeln im Überblick.

Wer Personal abbauen muss, beginnt nicht mit Fristen und Abfindungen, sondern mit Ist-Analyse und Ziel-Organigramm. Warum die Prüfungsreihenfolge vor Gericht entscheidet.

Ein Treasury-Manager überwies binnen 25 Tagen über 50 Mio. Euro an Betrüger, die sich per Anruf und Messenger als sein Vorgesetzter ausgaben. Das LAG Köln bestätigt Kündigung und volle Haftung – auch bei bestehender D&O-Versicherung.

Das ArbG Mannheim (Urteil v. 11.06.2026 – 5 Ca 139/25) weist eine Mobbing-Klage ab: Banale Alltagskonflikte begründen noch kein rechtlich relevantes Mobbing.

Ab dem 1.1.2028 ermöglicht § 44c SGB V eine Teilarbeitsunfähigkeit von 25, 50 oder 75 %. Was Arbeitgeber zu doppelter Freiwilligkeit, Hamburger Modell und Entgeltabrechnung wissen müssen.

BAG (Urt. v. 26.10.2017 – 6 AZR 158/16): Eine dreijährige Kündigungsfrist benachteiligt Arbeitnehmer unangemessen – es gilt dann wieder die gesetzliche Grundkündigungsfrist.

LAG Baden-Württemberg (Urt. v. 14.01.2026 – 4 Sa 39/25): Fehlt in der bEM-Einladung der Hinweis auf die Schweigepflicht des Betriebsarztes, scheitert die krankheitsbedingte Kündigung.

LAG Hessen (Urt. v. 26.01.2026 – 7 SLa 435/25): Ausschließlich weibliche Berufsbezeichnungen in der Stellenanzeige begründen die Vermutung einer Benachteiligung – der Einwand des Rechtsmissbrauchs scheitert regelmäßig.

BAG (Urt. v. 22.04.2026 – 10 AZR 28/25): Die Initiativlast für Zielvorgaben liegt beim Arbeitgeber; unterbleibt die Mitteilung, wird regelmäßig eine Zielerreichung von 100 % unterstellt.

BAG: Ein im Vergleich vereinbartes Zeugniswahlrecht des Arbeitnehmers ist vollstreckbar – Grenzen setzt nur die Zeugniswahrheit.

BAG: Bei mehreren beantragten Elternzeitabschnitten beginnt der Sonderkündigungsschutz jeweils acht Wochen vor jedem Abschnitt – auch bei Beantragung in einem Schreiben.

LAG Düsseldorf (Urt. v. 30.10.2008 – 5 Sa 977/08): Gehalt darf nicht überwiegend durch stimmrechtslose Vorzugsaktien ersetzt werden – Equity-Modelle nur zusätzlich zum Barlohn.