BAG (Urt. v. 04.12.2025 – 2 AZR 51/25): Der Schutz nach § 36 HinSchG setzt eine tatsächliche Meldung und einen ursächlichen Zusammenhang mit der Benachteiligung voraus.

BAG (Urt. v. 30.10.2025): Für die Angemessenheit der Probezeit nach § 15 Abs. 3 TzBfG gilt keine starre 25-%-Grenze; die Wartezeit des KSchG bleibt unberührt.

LAG Düsseldorf (Urt. v. 14.01.2025): Wer kurz vor Ablauf der Probezeit verbindlich die Übernahme zusagt, darf nicht ohne neue Umstände kündigen.