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Warum überlange Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag nach hinten losgehen
BAG (Urt. v. 26.10.2017 – 6 AZR 158/16): Eine dreijährige Kündigungsfrist benachteiligt Arbeitnehmer unangemessen – es gilt dann wieder die gesetzliche Grundkündigungsfrist.
3. Sept.
Variable Vergütung: Wer Unternehmensziele nicht rechtzeitig mitteilt, schuldet den vollen Bonus (BAG 10 AZR 28/25)
BAG (Urt. v. 22.04.2026 – 10 AZR 28/25): Die Initiativlast für Zielvorgaben liegt beim Arbeitgeber; unterbleibt die Mitteilung, wird regelmäßig eine Zielerreichung von 100 % unterstellt.
6. Aug.
Gehaltserhöhung nur für neue Verträge? Das geht nicht (BAG 5 AZR 239/24)
BAG (Urt. v. 26.11.2025): Die Unterschrift unter einen neuen Arbeitsvertrag ist kein sachlicher Grund, Beschäftigte mit Altvertrag von einer allgemeinen Gehaltserhöhung auszunehmen.
10. März
Altersgrenzenregelungen sind kein Fall des § 4 Abs. 2 TzBfG (BAG 6 AZR 18/25)
BAG (Urt. v. 31.07.2025): Arbeitsverhältnisse, die mit der Regelaltersgrenze enden, fallen nicht unter den Diskriminierungsschutz befristet Beschäftigter.
5. Feb.
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