Nach einer Einziehung kann binnen Tagen eine neue Gesellschafterliste hinterlegt werden – betroffene Gesellschafter verlieren faktisch ihre Rechte, wenn sie nicht sofort per Eilrechtsschutz reagieren.

Verstöße gegen Sorgfaltspflichten – etwa in der Krise oder bei Compliance-Verstößen – lösen persönliche Haftungsrisiken aus. Dokumentation und frühzeitige Beratung schützen.

Das Transparenzregister wird zum EU-weit vereinheitlichten Zentralregister; ab Mitte 2027 sinkt die Kontrollschwelle auf 25 % und die Meldepflichten werden verschärft.

BAG (Urt. v. 30.10.2025): Für die Angemessenheit der Probezeit nach § 15 Abs. 3 TzBfG gilt keine starre 25-%-Grenze; die Wartezeit des KSchG bleibt unberührt.

Unterbleibt die unverzügliche Untersuchung und Rüge, gilt die Ware als genehmigt. Umfang und Frist lassen sich vertraglich gestalten.

BGH (Urt. v. 10.02.2026): Freie Hinauskündigungsklauseln sind grundsätzlich sittenwidrig – bei funktionsgebundenen Managerbeteiligungen jedoch sachlich gerechtfertigt.

Seit 01.01.2026 können Altersrentner sachgrundlos befristet weiterbeschäftigt werden; für Altersgrenzenvereinbarungen genügt die Textform.

BMJV und BMF schlagen eine Rechtsform vor, in der Gewinne dauerhaft im Unternehmen gebunden bleiben – relevant vor allem für die Unternehmensnachfolge.

EuGH (Urt. v. 19.03.2026 – C-526/24): Auch ein erstmaliger Auskunftsantrag kann exzessiv sein, wenn er nur der Provokation von Schadensersatzansprüchen dient.

BAG (Urt. v. 25.03.2026): „Jederzeit-Freistellungsklauseln“ benachteiligen unangemessen; ein unberechtigter Dienstwagenentzug löst Schadensersatz aus.

BAG (Urt. v. 27.03.2025): Die bloße Veröffentlichung in der Jobbörse genügt nicht; ohne Vermittlungsauftrag droht die Vermutung einer Benachteiligung.

Wird ein Vertriebsvertrag als Handelsvertretervertrag qualifiziert, droht dem Unternehmer der nicht abdingbare Ausgleichsanspruch nach § 89b HGB.